31. Januar 2024
In dieser hektischen und oftmals belastenden Welt sehnen sich viele von uns nach mehr Leichtigkeit, insbesondere im Team. Denn ein Team, das leicht und harmonisch zusammenarbeitet, kann Berge versetzen. Doch wie können wir frische Impulse in unseren Berufsalltag bringen, um die gewünschte Leichtigkeit zu fördern? Ich habe mir ein paar Gedanken dazu gemacht...
01. September 2023
Nach einem hoffentlich erholsamen Sommer steht uns nun wieder ein spannender Herbst bevor. Wie kann es uns daher gelingen, auch in sehr fordernden Phasen, immer wieder in die Entspannung zu kommen? Wie können wir im Alltag Mini-Oasen der Erholung einbauen?
In diesem Beitrag möchte ich zwei Entspannungstechniken teilen, die uns im Berufsleben einfach und schnell zur Verfügung stehen. Neugierig? Hier entlang...
06. Februar 2023
Das neue Jahr hat schon gewaltig an Fahrt gewonnen. Die Ziele und Segeln sind gesetzt. Doch welche Haltung soll uns erfolgreich durch das Jahr tragen? Welches übergeordnete Handlungsprinzip ist erfolgsversprechend? Ein Gedanke hat für mich besondere Strahlkraft bekommen: Die Beidhändigkeit (engl. ambidexterity). Was sich dahinter verbirgt und wie wir es noch ein Stück weiter denken können, davon handelt der aktuelle Blog-Beitrag.
08. Januar 2023
Auf den ersten Blick nicht viel. Doch wenn man ein wenig tiefer blickt, tritt ein interessantes Phänomen zutage. Richten wir unsere Aufmerksamkeit auf die Zusammenarbeit im Team und einen konstruktiven, konfliktfähigen Umgang miteinander. Dann wird deutlich, welche Grundveraussetzung es braucht, um sich wechselseitig zu öffnen und persönliche Risiken einzugehen. Sei es mit innovativen Ideen oder versöhnlichen Gesten. Was macht richtig erfolgreiche Teams aus?
22. Oktober 2022
Der Umgang mit Diversität beginnt bei uns selbst. Oder wie die AAUW es in ihrem ersten der sieben Grundprinzipien von Diversität auf den Punkt bringt:
„Diversity is an inside job, meaning that diversity is not about “them.” Rather, it is about each person coming to terms with his or her attitudes, beliefs and experiences about others and gaining comfort with difference.” Wie gelingen somit die ersten Schritte in gelebte Diversität und Inklusion? Eine Reise beginnt.
15. September 2022
Wir leben in Verbindungen. Nicht nur sind wir in einer höchst arbeitsteiligen Gesellschaft von vielen Akteur:innen und Faktoren abhängig, auch auf der menschlichen Ebene kommen wir nicht ohne einander aus. Wie relevant Vertrauen, Verbindung und Kooperation im Team- und Führungsalltag sind, wurde uns spätestens in der Corona-Krise schmerzlich bewusst. Doch wie lässt sich Vertrauen im Team nachhaltig pflegen? Ein paar Ideen dazu in diesem Blog-Beitrag.
08. August 2022
Es ist mittlerweile klar, dass diverse Teams besser in der Lage sind, auf die Herausforderungen unserer Zeit zu reagieren. Klar ist auch, dass Diversität über die alleinige Repräsentanz hinausgehen muss. Doch wie kann eine gute Zusammenarbeit über alle Unterschiede hinweg gelingen? Wie schaffen wir es, nicht in einer höflichen Oberflächlichkeit hängen zu bleiben - sondern echten Respekt und Augenhöhe zu leben? Ein paar Gedanken dazu im aktuellen Artikel.
23. Juni 2022
Doch erstens kommt es anders und zweitens als man denkt. Das Leben ist Veränderung. Und es gibt ach so viele Gründe, dass erfolgreiche Teams plötzlich auseinandergerissen werden. Machen wir also das Beste draus!
Wie ein Neustart gelingt und das Team noch besser zusammenwächst? Dazu habe ich ein paar Gedanken gesammelt. 3 Punkte, wie Sie Übergangsphasen produktiv nutzen und die Teamkultur stärken.
17. Mai 2022
Feedback spielt in der Teamentwicklung eine zentrale Rolle. Es ist die Grundlage einer guten Zusammenarbeit. Ist der kommunikative und soziale Kitt, der Kolleg*innen verbindet. Und es bestimmt ganz wesentlich die Qualität der Arbeitsergebnisse. Wie kann es daher gelingen, wertschätzendes Feedback zu geben? Machen wir uns auf den Weg zu einer Feedbackkultur...
02. April 2022
Wie können Führungskräfte in VUCA Zeiten ihre Bereiche state of the art führen? Welches Mindset ermöglicht Agilität? Welches Skillset erleichtert Veränderungsvorhaben? Welches Toolset bringt Maßnahmen konkret auf den Boden? Viele der genannten Herausforderungen lassen sich mit einem vielseitigen Zugang anpacken: Dem Ansatz der Facilitation. Facilitation kann als Skillset, als Prozess, Philosophie, als Profession oder gar als Kunst betrachtet werden. Worum geht es also?