In welcher Qualität möchten Sie leben und arbeiten?

Wann erbringen Sie die besten Leistungen?

Welches Umfeld erzeugt Zufriedenheit in Ihnen?

Wodurch werden Ihre Innovationskraft und Kreativität beflügelt?

Wann fühlen Sie sich am richtigen Platz?

Diese und ähnliche Fragen stehen im engen Zusammenhang mit der gelebten Kultur eines Unternehmens und der jeweiligen Persönlichkeit. Sie beziehen sich auf Werte, Normen, Sinn und Zweck. Auf den Umgang miteinander, auf Teamkultur, Konfliktkultur, Innovationsmindset, Führungsstil und vieles mehr.

Eine Kultur speist sich aus den tiefsten Quellen einer Organisation, ihrer Entstehungsgeschichte, ihren Helden und Heldinnnen, ihren Erfolgen und "Fuck-ups". Und sie findet ihren Ausdruck im ganz alltäglichen Verhalten.

Eine komplexe und großteils unbewusste Angelegenheit. Und doch so wirksam! Wie oft scheitern Veränderungsvorhaben und Strategien, weil die Organisationskultur nicht berücksichtigt wurde? Wie sehr kann eine gegenläufige Kultur die Arbeitsqualität beeinflusssen? Ja sogar notwendige Ergebnisse vereiteln?

Wenn wir den Fokus auf die Unternehmenskultur und die entsprechende Organisations- und Personalentwicklung richten, klärt sich die Sicht. Aufmerksamkeit schafft Klarheit. Und Klarheit ist die Grundlage für Ziele, Motivation, Einsatz, Verbundenheit und Erfolg.

Geben Sie Ihrer Unternehmenskultur den gebührenden Stellenwert! Entwickeln Sie Ihr Unternehmen von Innen und aus der Tiefe heraus nachhaltig weiter. Aus der Quelle Ihrer Inspiration, Ihrer Werte und Überzeugungen entsteht eine wandelbare, zukunftsfähige Organisation, die den Herausforderungen dieser speziellen Zeit gewachsen ist und diese mit Begeisterung annimmt.

Ich begleite Sie gerne auf Ihrem Weg – mit Beratung, Facilitation, individuellen Coachings sowie der Moderation von Teamtagen, Klausuren, Workshops und Veranstaltungen. Gehen wir den ersten Schritt gemeinsam – und wenn Sie wollen, noch viele weitere!