consulting, Coaching, Moderation

erfolg durch Klarheit, Sinn und Ausrichtung

In welcher Qualität möchten Sie arbeiten?

Wann erbringen Sie die besten Leistungen?

Welches Umfeld erzeugt Zufriedenheit in Ihnen?

Wodurch werden Ihre Innovationskraft und Kreativität beflügelt?

Wann macht Arbeit so richtig Spaß?

 

Diese und ähnliche Fragen stehen in enger Verbindung mit der Zusammenarbeit in einem Team und der gelebten Kultur eines Unternehmens. Sie weisen auf Werte, Normen, Beziehungsebenen, Kommunikation, Sinn und Zweck. Auf den Umgang miteinander, auf Teamkultur, Konfliktkultur, Fehlerkultur, Innovationsmindset, Führungsstil und vieles mehr.

 

MIT IHREM TEAM IM FLOW

 

Eine Kultur und die Art der Zusammenarbeit ist ein lebendiges System. Es speist sich aus den tiefsten Quellen einer Organisation, ihrer Entstehungsgeschichte, Strukturen, Prozessen, dem Leadershipverständnis und den agierenden, ganz individuellen Persönlichkeiten. Es findet seinen Ausdruck im Alltag - im Verhalten jeder einzelnen Person!

 

Eine komplexe und großteils unbewusste Angelegenheit. Und doch so wirksam!

 

Denn was, wenn sich über die Zeit unerwünschte Dynamiken und Konflikte eingeschlichen haben?

Wenn Befindlichkeiten auf das Gemüt und die Arbeitsqualität drücken?

Wenn Unausgesprochenes an den Nerven zerrt?

Wenn im Homeoffice - trotz daily morning meetings - das Zusammengehörigkeitsgefühl leidet?

Wenn Abläufe ohne Zutun ihre Wirksamkeit verloren haben?

Wenn die Arbeitswelt immer komplexer und agiler wird?

Wenn ein verändertes Umfeld neue Antworten verlangt?

Wenn die Aussicht auf  New Work ruft?

 

WIE WÄRE ES, DEM RUF ZU FOLGEN?

 

Wenn wir in der neuen Arbeitswelt, die immer mehr Organisationen erreicht, den Fokus auf Teamentwicklung und Zusammenarbeit richten, agieren wir am Puls der Zeit! Teams sind ein überaus wirkungsvoller Angelpunkt für jede Organisation. Sie haben die Größe und Kraft, den ersten Fuß ins New Work zu setzen. Sie sind sehr gut in der Lage, sinnvolle agile Zugänge und Methoden zu erproben und erfolgreich einzusetzen. Ihre Ausstrahlung erzeugt Wirkung!

Geben Sie somit Ihrer Unternehmens- und Teamkultur den gebührenden Stellenwert! Entwickeln Sie Ihr Unternehmen von Innen und aus der Tiefe heraus nachhaltig weiter. Stärken Sie Ihre Teams! Fokussieren Sie eine gelingende Zusammenarbeit! Durch u.a. kontinuierliche Pflege Ihrer Teamstruktur, zeitgemäße Arbeitsmethoden, wertschätzende Kommunikation und ein neues Leadershipverständnis entsteht Schritt für Schritt eine wandelbare, zukunftsfähige Organisation, die den Herausforderungen dieser speziellen Zeit gewachsen ist und diese mit Begeisterung annimmt.

 

Ich begleite Sie gerne auf Ihrem Weg – mit dem Blick für´s Ganze und auch die operativen Details.

Durch Beratung, Moderation von Teamtagen, Klausuren, Workshops sowie individuelle Coachings für Einzelpersonen und Führungskräfte. Gehen wir den ersten Schritt gemeinsam – und wenn Sie wollen, noch viele weitere!

Konzepte Birgit Allerstorfer in der Beratung

Consulting

Mein Schwerpunkt liegt in der Beratung, der Teamentwicklung, Prozessbegleitung und Moderation im New Work. Dies schließt Themen der Kommunikation, des Beziehungsmanagements, der Beteiligung, Selbstorganisation, Konflikttransformation etc. mit ein. Mit großer Freude moderiere ich Teamtage, Klausuren, Workshops und Veranstaltungen.

Coaching von Birgit Allerstorfer

Coaching

Als Coach begleite ich Ihren ganz persönlichen Entwicklungsprozess zu mehr beruflicher Zufriedenheit, Selbstwirksamkeit und neuem Leadership. Gemäß Ihrem Coaching-Ziel biete ich Ihnen den geschützten Raum für Reflexion und Ausrichtung. Coachings von Führungskräften können ebenso die Arbeit zur  Teamentwicklung und Unternehmenskultur flankieren und unterstützen.